FORMACIÓN:

La formación desde una visión integral de los Recursos Humanos, orientada a la obtención de resultados. Debe tener un plan y un estudio de las necesidades de formación en función de la estrategia de la empresa.

Las aportaciones de la formación son mucho mayores que el coste que pueden representar, ya que se consigue un trabajador mas motivado, un mejor clima laboral, con un mejor conocimiento de su trabajo y lógicamente todas estas ventajas repercuten beneficiosamente en la empresa.

Programas y cursos de formación:

1.-Administración de Personal.
2.-Nóminas y Seguros Sociales.
3.-Relaciones Laborales.
4.-Calidad y atención al cliente.
5.-Trabajo en equipo.
6.-Gestión del Tiempo.
7.-La gestión RRHH en la empresa.
8.-Comunicación
9.-Técnicas de negociación.
10.-La gestión de la prevención de riesgos laborales.
11.-Dirección de reuniones.
12.-Desarrollo de habilidades directivas.
13.-Desarrollo y crecimiento personal